去年排名前20位最慷慨的公司为慈善机构捐款35亿美元

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罗伊·卡斯特罗从未读完高中但是本月早些时候,他为他的33名参加10,000个小企业的班级做了毕业演讲,这是一个由高盛(gs)资助的密集创业项目,位于皇后区拉瓜迪亚社区学院的讲台后面

在纽约市,卡斯特罗告诉人群,他有望将其600万美元的冰淇淋分销业务增长20%,并在年底前再增加5名员工

他将课程的经验归功于金融建模,增长计划和商业谈判

高盛该计划的顾问,首席执行官劳埃德布兰克费恩,前纽约市市长迈克尔布隆伯格和伯克希尔哈撒韦公司首席执行官沃伦巴菲特,看着“我再也不会以同样的方式接近业务,”卡斯特罗说,他花了十年时间监狱之前,他能够改变生活并购买D&M冰淇淋“看看我的一些新朋友Wassup Warren”该计划为Goldman带来红利,也是2009年,在银行家获得巨额奖金的反击中,10,000家小型企业带来了声誉奖励这家银行是华尔街贪婪的象征,现在已经有了大约6,300名毕业生 - 在主要街道上(Dina Powell,领导该公司的慈善活动,像10,000家小型企业这样的计划建立在高盛145年的捐赠遗产基础之上

该公司的员工为参加该计划的企业家提供指导,帮助提高工作满意度

鲍威尔说,高盛正在对小企业发展产生可衡量的影响,美国经济增长的关键(以及大银行的财务成功)根据该公司委托进行的一项研究,69%的参与者报告说,他们在毕业后的六个月内增加了收入

高盛是去年慈善事业的第四大企业捐赠者根据The Chronicle of Philanthropy的分析,该公司在2015年提供了2.76亿美元的现金,比去年增加了10%A相比之下,去年吉利德科学公司提供了最多的货币捐款,其中44.67亿美元排名前五位的是沃尔玛(wmt)的3.01亿美元,富国银行(wfc)的28.12亿美元,以及埃克森美孚(xom)的2.68亿美元查看全部财富500强中20家最慷慨的公司名单与高盛一样,许多财富500强企业报告说,慈善事业和社会责任计划通过提高员工满意度,提高客户忠诚度和减轻可能带来财务责任的社会问题来帮助他们的业务沃尔玛员工流动率有可能成为零售巨头业务运营的拖累

沃尔玛首席执行官道格拉斯麦克米隆在2015年2月宣布了一项提高低收入工人工资的计划,并提供更灵活的调度与此同时,该公司的慈善机构沃尔玛基金会(Walmart Foundation)公布了一项1亿美元的承诺,以使零售业工作更具吸引力全行业活跃“我们希望不仅在沃尔玛内部,而且在整个零售业中加快前线零售工人的流动性,并真正提升零售业在美国和更广泛地区的劳动力中所扮演的角色,”Kathleen McLaughlin说道

沃尔玛基金会首席可持续发展官兼总裁该基金会向芝加哥库克劳动力合作伙伴提供的1.09亿美元赠款旨在为希望超越初级职位并将新员工与其首批零售工作联系起来的零售工人开展培训,并提供帮助美国工人和企业雇主之间存在技能差距,她说有证据表明,这种给予战略的方法既是聪明的商业又是聪明的慈善事业“如果公司要做慈善事业,那么他们更关注与其业务有关的问题, “加拿大约克大学商业卓越中心主任安德鲁克兰说

”这意味着他们有贡献的特殊专长“但是一些消费者可能更喜欢纯粹的利他主义鉴于高盛对2008年金融危机的贡献,以及沃尔玛据称在削弱工人赔偿方面所起的作用,批评人士表示很容易将这种企业慷慨与此相比仅仅是乐队援助解决方案企业帮助创造了创伤 “最重要的是,”克莱恩说,“如果大公司对支付公司税和以负责任的方式开展业务有更负责任的态度会更好,这样可以首先避免这些问题或政府提供适当的资源与他们打交道“还不清楚公司通过做好事做得好的修辞承诺已经转化为更多慷慨捐赠给慈善机构”纪事报“对财富500强名单上68家公司的慈善行为的分析显示,给予最后一次适度的提升年,2%但从历史角度来看,企业捐赠占税前利润的百分比正在下降Giving USA是慈善机构的年度晴雨表,据报道,企业捐赠从平均14%的税前利润下降到过去十年中80年代和90年代至08年代斯坦福大学政治学教授,慈善事业和民间社会中心联合主任Rob Reich说“公众”对企业慈善事业的态度不应该是默认的感恩“就像其他税收补贴的慷慨表达一样,应该仔细审查商业捐赠以确定其对社会的实际利益在高盛的小企业计划中,它将取决于企业家像卡斯特罗,冰淇淋经销商,证明长期投资回报查看财富500强中20家最慷慨公司的完整名单,了解更多关于从350亿美元捐款中受益的非营利组织和慈善机构年

作者:习画朽